「インターンに向けて動き出したいけどなにをしたらいいかわからない」「インターンでアピールして早期内定を獲得したい」という学生に向け、インターンに向けてなにをどう準備したらよいか、どのように考えるかどうかを解説します。また、インターンについてだけでなく、その先の早期内定に向けてのポイントもお伝えしていますので、就活を有利に進めていきたい学生はぜひ参考にしてみてください。このブログを読んで、インターン参加の確立を上げ、自信を持ってインターンに臨み早期内定を掴んでいきましょう! 目次インターンは企業の早期選考の場になっているダイヤモンド・ヒューマンリソース社の「2023年卒採用・就職活動の総括」の調査によると、80%以上の企業が、内定者の中に自社インターンシップ参加者がいたというデータがあります。また、その内50%以上の企業がインターンシップに優遇策を講じています。日本の採用活動に縛られていない外資系企業の台頭もあり、日本の就活はどんどん早期化しているといえますし、その場としてインターンが活用されているのは間違いありません。 結局インターンっていつから参加すればいいの?インターンは、一刻もはやく参加することを強くオススメします。早くから行動することによってより多くの情報や得られたり、対策が講じやすくなります。しかし、自己分析や企業研究が十分にできていない状態でインターンに参加するのは危険です。上記でお伝えした通り、インターンが選考の場になっているので、中途半端な状態でインターンに参加してしまうと「自己分析や企業研究ができていないな」とネガティブな印象を与えてしまいます。早期選考のルートに乗ることは難しくなってしまうでしょう。もし興味のある企業のインターンが直近に迫っていた場合、インターン参加は見送って本選考から勝負していくのも戦略的に有効です。「過去の経験に紐づくあなたの価値観や思い」「あなたの価値観の延長線にあるやりたいことのイメージ」「その企業のインターンで何を得たいのか」。これらの事は最低限言語化をした上で、インターンの選考に臨むようにしましょう。 インターンはなにから始めたらいいの?上記のようなネガティブな印象を与えないためにも、まずは情報収集が大切です。インターンに関する情報は、就活情報サイトや大学のキャリアセンター、企業の公式HPなどから確認することができます。また、自分の行きたい企業や興味ある企業がいつからインターンの募集が始まるのか、実際にインターンが行われるのはいつなのか、具体的にどんな選考の内容で進んでいくのかを把握しておく必要があります。場合によっては日程が被ってしまうこともあるので、インターンに応募する企業をリスト化し、優先順位を明確にしておく必要があります。インターンで早期内定を獲得するためには自己分析が必須!インターンで早期選考を獲得するためには、自己分析が必要不可欠です。自己分析することによって、なぜ自分がその業界や企業に行きたいのか、そこで何を成し遂げたいのか、そのためにインターンに何を期待しているか、といった自分の思いの言語化ができていないとインターンに参加することが難しくなります。また、インターンで早期選考のルートに乗るためには、ただインターンを受ければいいだけでなく、インターンで高評価を得る必要があります。そのためにも自分の強みやアピールポイントを言語化し、インターン実施中に積極的にアピールしていく必要があります。インターンで早期内定を掴む学生の特徴学生時代に本気でやり切った経験が豊富学生時代頑張ったこと(ガクチカ)が多い学生は、仕事でも同じように行動量や成長見込みが高いと感じられ、早期内定を掴む傾向が高いです。部活やサークルで優秀な成果を出していたり、バイトやインターンで結果を残していたり、留学やTOEICを通じ英語や第二外国語に精通しているなどが挙げられます。学歴が高い結局のところ、「学歴フィルター」は存在します。学歴の高い学生の方が、頑張る力、やりきる力、目標を達成する力が高いという評価をされやすく、優秀な学生が多い傾向にあります。ただ、企業側は期待が高い分、入社した後に結果がでないと「期待はずれ」とがっかりされるケースも多いです。勉強と仕事は違うので、入社後もしっかりと自分を高めていく努力が大切です。一緒に働きたいと思うような人としての魅力がある会社にとって必要な学生とは、勉強ができる学生や就活の話がうまい学生ではありません。一緒に働きたいと感じる学生です。なので人としての魅力も重要な要素といえます。例えば、あいさつがしっかりできる、お礼がちゃんと言える、報連相ができる、素直で言い訳をしない、笑顔で明るく元気、などが挙げられます。ビジョンを持っておりポテンシャルを感じる自分のビジョンを明確にもっている学生はとても評価が高いです。会社選びはあくまで目的ではなく手段なので、内定をゴールにせず、自分のビジョンの実現のために日々努力を重ねている学生は会社側からも好印象です。「どんな過去の経験があって、そこからどんな思いが芽生えたので将来こういったことがしたい」といった一貫性のあるビジョンを持っている学生は評価が高くなります。まとめ以上、インターンの記事はいかがだったでしょうか。もちろんインターンの参加は必須ではありませんが、就活が早期化している現状をふまえると就活を有利に進める上でもインターンに参加することはとても重要といえるでしょう。情報収集や自己分析を上手く進めていくと、インターンで早期選考に呼ばれたり早期内定も複数社獲得できるようになっていきます。ライバルと差をつけるためにも今すぐできることから始めていきましょう。