学生校

我究館生はなぜ第一志望に内定するのか。
詳細は「我究館を選ぶ理由」にも述べましたが、

まずは、
① 自分が心から納得のいくキャリアを描くことに、その理由があります。

一度しかない人生をどのように生きていきたいのか、自分を見つめなおし、
今後数十年の社会の動きを知り、コーチや仲間たちや先輩たちと語り合う中で、
ご自身が望む人間像や実現したいライフスタイル、さらには、
社会に対して与えたい影響など、自分の本音を明確にしていくことができます。

次に、
② 心から納得のいくキャリアを実現する業界や会社を絞り込み、
その業界で活躍するにふさわしい実力を身につけていきます。

個々の現状の実力を細かくアセスメントし、必要なスキルを身につけていくプロセスは、
先輩たちや仲間たちと、本音で心を通わせ、ともに研鑽し合い、自分を高め合う、
何にも代え難く、貴重で楽しく充実した時間となることでしょう。

この過程で培った仲間や先輩たちとの絆は、就職活動の本番で大いに力を発揮するばかりか、 卒業後も変らぬ、生涯を通じて付き合うことの出来る、尊い仲間という貴重な財産となります。

このように、納得のいくキャリアを描き、自分を高めた上で、
③ エントリーシートや模擬面接のブラッシュアップを通じて、落ちる要素を徹底的になくしていくのです。

さて、ここで2011年の採用トレンドを紹介します。

2010年の新卒採用は、「グローバル採用元年」と呼ばれ、
・ 「外国人採用の激増、日本人採用の激減」
・ 「TOEICなどの語学力を重視した厳選採用」
と、各業界を代表する企業が、大きく舵を切りました。

そして、この流れは急速かつ確実に拡大しています。
これから就職活動を行う全ての大学生にとって、ライバルはこの国の若者だけではなく、
アジアのハングリーで勤勉な若者へとなっているのです。

実例を挙げると、パナソニックの2011年卒新卒採用者1250人の内訳は「外国人750人、日本人500人」でした。
2012年卒は「外国人1100人、日本人290人」です。
ソニーも2013年卒 新卒採用者の3割を外国人にすることを決定しています。
武田製薬がエントリーの最低条件としてTOEIC 730点以上を提示したのも記憶に新しいと思います。

「その中で自分はどのように自己研鑚をし、アピールをしていけば良いのか？」

我究館では激変する世界の中で、納得のいく人生を送るために必要な、
グル―バル人材としての知識/スキル、経験、パーソナリティーを2～3ヶ月で身につけ、
グローバルに活躍する人材へと変革してもらいます。
例えば、我究館の受講生には、全員TOEIC 900点以上を取得するべく指導し、
最低でも800点以上を獲得していただいています。

更に、すでに述べたように、過去20年、6500人のOB/OGと共に実績を出し続けてきた、
自己分析、キャリアデザイン、筆記試験対策、エントリーシートチェック、模擬面接など、
徹底した就職活動対策を行っております。

やる気にあふれる方が我究館にいらっしゃることを、
コーチ陣や特別講師、各業界で活躍中のOB/OG、そして仲間たちがお待ちしています。